Rok 2020 przyniósł wiele zmian w rekrutacji IT. Wiele aktywności przeniosło się do sfery online, a inne przybrały nowy kształt. Na pewno… — Hackathon rekrutacyjny ma zazwyczaj formę online a jego głównym celem jest rekrutacja najlepszych talentów spośród osób, które podejmą się konkretnego wyzwania programistycznego. Hackathon rekrutacyjny, zwany również SkillChallenge, sprawdzający faktyczne umiejętności kandydatów, jest niestandardowym sposobem na aplikowanie do pracy i zaprezentowanie przed pracodawcą czegoś więcej niż CV. Wyobraź sobie sytuację, w…

Firmy z branży IT prześcigają się w pomysłach na to, jak zaangażować i zatrudnić idealnie dopasowanych kandydatów. Owocowe wtorki… — Zaangażuj kandydatów w wyzwanie rekrutacyjne! Na pewno znana jest Ci koncepcja hackathonu rekrutacyjnego. Hackathon to wydarzenie (stacjonarne lub online) mające na celu zebranie w jednym czasie grupy zaangażowanych i utalentowanych osób, których zadaniem jest rozwiązanie realnego problemu — indywidualnie lub zespołowo. Hackathony są mocno osadzone w branży IT, jednak na przestrzeni ostatnich lat mocno ewoluowały.

Leonardo da Vinci is known for creating the first known resume. It’s over 500 years old but still can teach us a lesson or two! — Needless to say, Leonardo da Vinci is one of the greatest revolutionary scientists in the world. Credited for designing the first tank, helicopter and parachute. Basically, da Vinci is known as one of the best artists of all time and one of the most admirable architects to walk the earth…

Możliwość zdobycia pracy w IT i sprawdzenia się w rozwiązywaniu praktycznych problemów to główne powody, dla których studenci wybierają… — Rekrutacja online, za pomocą wyzwań programistycznych na platformie ChallengeRocket.com, zwłaszcza teraz zyskuje na znaczeniu. Staje się coraz popularniejsza wśród studentów i absolwentów kierunków technicznych nie tylko dlatego, że ułatwia rozpoczęcie kariery w IT. Ale przede wszystkim dlatego, że pozwala lepiej niż standardowa rekrutacyjna, poznać specyfikę przyszłego stanowiska pracy. A to…

Udział w wyzwaniach rekrutacyjnych na platformie ChallengeRocket.com może być biletem wstępu do wielkiej i ekscytującej kariery. Co… — Po pierwsze: Szansa na pokazanie i zweryfikowanie swoich umiejętności online, już na wstępnym etapie rekrutacji Jedną z głównych zalet brania udziału w SkillChallenges jest możliwość pokazania swoich umiejętności już na wstępie. Wyzwanie pozwoliło mi też na poćwiczenie zagadnień teoretycznych, które również są przydatne w codziennej pracy — zauważa Sylwia, jedna z uczestniczek Code4Schenker.

Zastanawiasz się jak ruszyć z miejsca swoją karierę w IT? Chcesz wiedzieć jak rozwiązywać realne problemy programistyczne? Postaw na… — Czym jest SkillChallenge? SkillChallenge to skuteczny sposób na podnoszenie swoich kwalifikacji i szansa na zdobycie — nie tylko pierwszego — doświadczenia zawodowego w branży IT. Biorąc udział w wyzwaniach na platformie ChallengeRocket.com masz możliwość przetestowania swojej wiedzy i umiejętności programistycznych w praktyce oraz otrzymujesz natychmiastowy feedback dot. procesów rekrutacyjnych, na które aplikowałeś.

Bankowość to branża, dla której utrzymanie i ciągłe rozwijanie infrastruktury technicznej stanowi o kluczowych działaniach. Jednocześnie… — Hiring Challenges by BNP Paribas to wyzwania rekrutacyjne dla młodych programistów, dzięki którym możliwe było rekrutowanie online kandydatów na staż i pozyskiwanie puli osób zainteresowanych możliwościami, jakie oferuje firma. Na platformie ChallengeRocket.com zostały opublikowane ogłoszenia rekrutacyjne połączone z dedykowanymi wyzwaniami Java Hiring Challenge oraz Python Hiring Challenge, dzięki którym możliwy…

Obecna sytuacja w branży logistycznej sprawia, że wiele przedsiębiorstw, w tym DB Schenker stoi przed nowymi wyzwaniami w obszarze… — Narzędzie ChallengeRocket.com idealnie realizuje te założenia. Aby wesprzeć DB Schenker w rekrutacji IT online, stworzyliśmy dedykowane wyzwanie dla programistów Java — Code4Schenker Challenge, dzięki któremu firma pozyskała gotowych do zatrudnienia kandydatów, powiększyła talent pool specjalistów IT i zaprezentowała się wśród społeczności programistów jako atrakcyjny pracodawca.

Jak w ciągu 30 dni dotrzeć do 40 tysięcy kandydatów i otrzymać 490 dopasowanych aplikacji na otwarte stanowisko pracy? Odpowiedź to… — Od lat firmy z branży IT borykają się z problemami w obszarze rekrutacji. Brak wykwalifikowanych kandydatów, utrudniony dostęp do najlepszych talentów i problemy w weryfikacji umiejętności to najczęstsze przeszkody, jakie napotykają rekruterzy. Na szczęście nowe technologie dają nam coraz więcej możliwości umożliwiających prowadzenie skutecznych działań, nawet w najbardziej wymagających obszarach.