Rok 2020 przyniósł wiele zmian w rekrutacji IT. Wiele aktywności przeniosło się do sfery online, a inne przybrały nowy kształt. Na pewno znasz koncepcję hackathonu. To wydarzenie, które skupia talenty programistyczne i ma na celu rozwiązanie danego problemu, wykonanie zadania czy realizację projektów. W roku 2020 rekruterzy IT idą o krok dalej — zachowują ideę hackathonu, dodając do niej pierwiastek rekrutacji. Tak oto powstaje koncepcja hackathonu rekrutacyjnego.

Firmy z branży IT prześcigają się w pomysłach na to, jak zaangażować i zatrudnić idealnie dopasowanych kandydatów. Owocowe wtorki, bezpłatne kursy, pokoje gier i relaksu. Jaki wpływ na rekrutację miałaby siła grywalizacji? Jak rekrutować doświadczonych programistów i specjalistów IT tak, aby w ogóle nie czuli, że są w procesie rekrutacji? — Zaangażuj kandydatów w wyzwanie rekrutacyjne! Na pewno znana jest Ci koncepcja hackathonu rekrutacyjnego. Hackathon to wydarzenie (stacjonarne lub online) mające na celu zebranie w jednym czasie grupy zaangażowanych i utalentowanych osób, których zadaniem jest rozwiązanie realnego problemu — indywidualnie lub zespołowo. Hackathony są mocno osadzone w branży IT, jednak na przestrzeni ostatnich lat mocno ewoluowały.

Leonardo da Vinci is known for creating the first known CV. It’s over 500 years old but still can teach us a lesson or two! — Needless to say, Leonardo da Vinci is one of the greatest revolutionary scientists in the world. Credited for designing the first tank, helicopter and parachute. Basically, da Vinci is known as one of the best artists of all time and one of the most admirable architects to walk the earth…

Możliwość zdobycia pracy w IT i sprawdzenia się w rozwiązywaniu praktycznych problemów to główne powody, dla których studenci wybierają rekrutację za pomocą wyzwań programistycznych. Dlaczego jeszcze warto wziąć pod uwagę SkillChallenges? — Rekrutacja online, za pomocą wyzwań programistycznych na platformie ChallengeRocket.com, zwłaszcza teraz zyskuje na znaczeniu. Staje się coraz popularniejsza wśród studentów i absolwentów kierunków technicznych nie tylko dlatego, że ułatwia rozpoczęcie kariery w IT. Ale przede wszystkim dlatego, że pozwala lepiej niż standardowa rekrutacyjna, poznać specyfikę przyszłego stanowiska pracy. A to…

Udział w wyzwaniach rekrutacyjnych na platformie ChallengeRocket.com może być biletem wstępu do wielkiej i ekscytującej kariery. Co skłania kandydatów do udziału w takiej formie rekrutacji IT? O to zapytaliśmy tych, którzy stawili czoła wyzwaniu (mało tego, dotarli do jego finału!) lidera globalnej logistyki — DB Schenker. Poznajcie powody, dla których uczestnicy zdecydowali się wypróbować niestandardową formę rekrutacji IT w Code4Schenker Challenge i polecają podobne inicjatywy innym!

Zastanawiasz się jak ruszyć z miejsca swoją karierę w IT? Chcesz wiedzieć jak rozwiązywać realne problemy programistyczne? Postaw na udział w wyzwaniach online, w których możesz zaprezentować swoje realne umiejętności i pokazać się z jak najlepszej strony przyszłemu pracodawcy. — Czym jest SkillChallenge? SkillChallenge to skuteczny sposób na podnoszenie swoich kwalifikacji i szansa na zdobycie — nie tylko pierwszego — doświadczenia zawodowego w branży IT. Biorąc udział w wyzwaniach na platformie ChallengeRocket.com masz możliwość przetestowania swojej wiedzy i umiejętności programistycznych w praktyce oraz otrzymujesz natychmiastowy feedback dot. procesów rekrutacyjnych, na które aplikowałeś.

Bankowość to branża, dla której utrzymywanie i ciągłe rozwijanie infrastruktury technicznej stanowi o kluczowych działaniach. Jednocześnie rekrutacja i pozyskiwanie talentów z obszaru IT to spore wyzwanie. Problematyczne może być nie tylko stawianie czoła dużej konkurencji, ale także zatrudnianie kandydatów o precyzyjnie dopasowanych kompetencjach. W jaki sposób nowoczesne narzędzia do rekrutacji technicznej mogą pomóc w tym procesie?

Obecna sytuacja w branży logistycznej sprawia, że wiele firm, w tym DB Schenker, staje przed nowymi wyzwaniami w obszarze rekrutacji IT. Potrzeba utalentowanych pracowników (precyzyjnie dopasowanych pod względem kompetencji), chęć zaprezentowania oferty pracy i wielu możliwości potencjalnym kandydatom oraz konieczność prowadzenia rekrutacji online, skłaniają do poszukiwania nowych, kreatywnych sposobów na przyciąganie najlepszych doświadczonych talentów.

Jak w ciągu miesiąca dotrzeć do 40 tysięcy kandydatów i otrzymać niemal 500 dopasowanych aplikacji na otwarte stanowisko pracy? Odpowiedź to dedykowany SkillChallenge na platformie ChallengeRocket. — Od lat firmy z branży IT borykają się z problemami w obszarze rekrutacji. Brak wykwalifikowanych kandydatów, utrudniony dostęp do najlepszych talentów i problemy w weryfikacji umiejętności to najczęstsze przeszkody, jakie napotykają rekruterzy. Na szczęście nowe technologie dają nam coraz więcej możliwości umożliwiających prowadzenie skutecznych działań, nawet w najbardziej wymagających obszarach.