Hiring Challenges by BNP Paribas — bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia w rekrutacji IT
Bankowość to branża, dla której utrzymywanie i ciągłe rozwijanie infrastruktury technicznej stanowi o kluczowych działaniach. Jednocześnie rekrutacja i pozyskiwanie talentów z obszaru IT to spore wyzwanie. Problematyczne może być nie tylko stawianie czoła dużej konkurencji, ale także zatrudnianie kandydatów o precyzyjnie dopasowanych kompetencjach. W jaki sposób nowoczesne narzędzia do rekrutacji technicznej mogą pomóc w tym procesie?
Hiring Challenges by BNP Paribas to wyzwania rekrutacyjne dla młodych programistów, dzięki którym możliwe było rekrutowanie online kandydatów na staż i pozyskiwanie puli osób zainteresowanych możliwościami, jakie oferuje firma. Na platformie ChallengeRocket.com zostały opublikowane ogłoszenia rekrutacyjne połączone z dedykowanymi wyzwaniami Java Hiring Challenge oraz Python Hiring Challenge, dzięki którym możliwy był szybki i automatyczny assessment kandydatów. Jaki był case BNP Paribas?
WYZWANIE
Cele kampanii Hiring Challenges by BNP Paribas:
- zbudowanie puli talentów wśród młodych programistów, którzy wzięli udział w wyzwaniu wyzwaniu Java i wyzwaniu Python,
- pozyskanie najlepszych kandydatów z Warszawy i Krakowa (lub innych polskich miast), wyselekcjonowanych na podstawie ich umiejętności zaprezentowanych w wyzwaniu,
- zaprezentowanie BNP Paribas jako atrakcyjnego pracodawcy dla kandydatów rozpoczynających swoją zawodową karierę w programowaniu w Javie i Pythonie,
- przedstawienie możliwości, jakie oferuje firma i przyciąganie programistów poszukujących pracy w IT.
ROZWIĄZANIE
Wyzwania dla programistów jako rozwiązanie problemu rekrutacji technicznej
Angażujący sposób rekrutowania kandydatów w branży IT to wciąż rzadkość. Tymczasem to właśnie ciekawe wyzwania w pracy pociągają programistów najbardziej!
Dlatego, aby przyciągnąć młodych adeptów IT i zainteresować ich pracą w BNP Paribas, stworzyliśmy dwa dedykowane wyzwania SkillChallenge, w których mieli oni okazję zetknąć się z niestandardowymi zadaniami rekrutacyjnymi, rozwiązując przy tym realne problemy, jakie mogą pojawić się podczas codziennej pracy na tych stanowiskach.
Dzięki wykorzystaniu platformy ChallengeRocket, skupiającej społeczność utalentowanych programistów, BNP Paribas mógł zaprezentować swoją ofertę oraz zainteresować kandydatów programem praktyk.
Całkowicie online Hiring Challenges by BNP Paribas pozwoliły na wstępną ocenę umiejętności programistycznych kandydatów i stworzenie wokół marki społeczności potencjalnych przyszłych pracowników.
WYNIKI
Najważniejsze efekty kampanii Hiring Challenges by BNP Paribas:
- 554 kandydatów zainteresowanych wzięciem udziału w rekrutacji,
- talent pool BNP Paribas powiększony o 617 osób zarejestrowanych na wyzwania SkillChallenge (Java i Python),
- 201 kandydatów z wynikiem min. 80% wyraziło zainteresowanie rekrutacją,
- 32 832 osób dowiedziało się o atrakcyjnej marce pracodawcy IT BNP Paribas.
Poza tym w ciągu trwania kampanii:
- obniżyliśmy koszty działań związanych z poszukiwaniem talentów (wydajność narzędzia online),
- zoptymalizowaliśmy proces sourcingu, oszczędzając czas pracowników HR,
- zbudowaliśmy talent pool marki BNP Paribas,
- poprawiliśmy doświadczenia kandydatów, dzięki możliwości pokazania swoich umiejętności i udziału w obiektywnym assessmencie online oraz natychmiastowemu feedbackowi.
