Co daje udział w wyzwaniach rekrutacyjnych? Code4Schenker Challenge oczami uczestników
Udział w wyzwaniach rekrutacyjnych na platformie ChallengeRocket.com może być biletem wstępu do wielkiej i ekscytującej kariery. Co skłania kandydatów do udziału w takiej formie rekrutacji IT? O to zapytaliśmy tych, którzy stawili czoła wyzwaniu (mało tego, dotarli do jego finału!) lidera globalnej logistyki — DB Schenker. Poznajcie powody, dla których uczestnicy zdecydowali się wypróbować niestandardową formę rekrutacji IT w Code4Schenker Challenge i polecają podobne inicjatywy innym!
Po pierwsze: Szansa na pokazanie i zweryfikowanie swoich umiejętności online, już na wstępnym etapie rekrutacji
Jedną z głównych zalet brania udziału w SkillChallenges jest możliwość pokazania swoich umiejętności już na wstępie. Wyzwanie pozwoliło mi też na poćwiczenie zagadnień teoretycznych, które również są przydatne w codziennej pracy — zauważa Sylwia, jedna z uczestniczek Code4Schenker.
Forma wyzwania daje oryginalną możliwość pokazania co się potrafi. Bez zbędnego stresu spowodowanego tym, że rekruter “stoi nam za plecami”. W wybranym przez siebie czasie, z kawą w ulubionym kubku pod ręką, zdecydowanie łatwiej jest wykazać się swoim talentem i pokazać prawdziwy potencjał przyszłemu pracodawcy.
Po drugie: Feedback dla kandydata już na wstępnym etapie
Ile razy zdarzyło Ci się aplikować na ofertę pracy i pozostać bez odpowiedzi? Nie zawsze otrzymywałam feedback, szczególnie będąc młodym deweloperem często bywałam ignorowana — podkreśla Sylwia, która ma już spore doświadczenie w pracy IT.
Niestety, niezależnie od doświadczenia kandydatów, otrzymywanie informacji zwrotnej wciąż nie jest standardem w procesie rekrutacji. Interaktywna forma wyzwania pozwala na natychmiastowy feedback dla kandydata. Jednocześnie, nie jesteś tylko kolejnym anonimowym rekordem na liście — nawet jeśli nie wpasowujesz się w 100% w poszukiwany przez pracodawcę profil, a zaimponujesz swoimi umiejętnościami, możesz mieć szansę wykazać się na dalszych etapach.
Po trzecie: Wygodna i obiektywna forma rekrutacji online
Wyzwanie rekrutacyjne na ChallengeRocket.com online wyróżnia się spośród tradycyjnych metod rekrutacji wygodą i łatwością wzięcia udziału. Zdecydowana większość kandydatów ocenia formę wyzwania na plus. Rekrutacja w formie wyzwania daje większą wygodę. To bardzo fajny i ciekawy sposób rekrutacji — mówi Marcin, finalista wyzwania Code4Schenker.
Bez wątpienia rozmowa “twarzą w twarz” to też ważny element procesu rekrutacyjnego, jednak nie zawsze jest możliwa. Wstępna weryfikacja umiejętności i potraktowanie ich jako priorytetowe kryterium przy zatrudnianiu, pozwala też uczynić cały proces bardziej obiektywnym i szybszym.
Po czwarte: Możliwość rywalizacji z innymi i zostanie odkrytym przez potencjalnego pracodawcę
Poza sprawdzeniem samego siebie, częstą motywacją do wzięcia udziału w wyzwaniach rekrutacyjnych jest możliwość stanięcia w szranki z innymi. A w Code4Schenker Challenge konkurencja była niemała — do pokonania było niemal 600 utalentowanych programistów Java! Zdecydowałem się na udział w rekrutacji żeby się sprawdzić i rywalizować z innymi — stwierdza Marcin, uczestnik Code4Schenker.
Wyzwanie dało mi satysfakcję — dodaje. Udowodnienie sobie i innym (w tym potencjalnemu pracodawcy) swoich umiejętności to na pewno powód do zadowolenia. Przy okazji od razu wiesz, czy pozycja, na którą aplikujesz pasuje do Twoich kompetencji. Świadomość, że konkurujemy z najlepszymi, podsyca ducha rywalizacji i jest dodatkową motywacją do stania się jeszcze lepszym.
I po piąte: Zadania mogą być dobrą zabawą i okazją do nauczenia się czegoś nowego (dla każdego!)
Doświadczonych deweloperów ciężko zaskoczyć czymś nowym. Widzieli już wiele zadań a i w swojej pracy w IT spotkali się z różnymi zagadnieniami. Z tego powodu wiele standardowych zadań rekrutacyjnych może wydawać się nudnymi i powtarzalnymi. W Code4Schenker było jednak zupełnie inaczej. Najbardziej podobały mi się zadania — były ciekawe i przyjemnie się je rozwiązywało — stwierdza Krzysztof, uczestnik Code4Schenker.
Dedykowana forma zadań, dopasowana do realnych zagadnień, jakie można spotkać w codziennej pracy w DB Schenker, sprawiła, że były one bardziej angażujące i interesujące. Wyzwanie dało mi nawet trochę doświadczenia — stwierdził jeden z finalistów, co udowadnia, że nawet wysoce doświadczonym deweloperom wyzwanie pozwoliło na rozwój i zdobycie nowych umiejętności.
Bonus: Teraz czas na Ciebie!
Udział w takiej angażującej, niestandardowej formie rekrutacji i zaprezentowanie swoich umiejętności pozwala na zbudowanie relacji z marką i zostanie zapamiętanym, nawet jeśli tym razem nie zostało się zatrudnionym. Potwierdzeniem może być fakt, że wszyscy finaliści zgodnie stwierdzili, że chętnie wezmą udział w kolejnych podobnych inicjatywach organizowanych przez DB Schenker. A do tego: Polecilibyśmy swoim znajomym korzystanie z platformy ChallengeRocket.com — podkreślają finaliści Code4Schenker.
